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人民日报:不要欺负单位中的老实人!

时间:2019-08-10
澳门葡京真人 人民日报,[0x9A8b]杂志

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重用诚实的人是在组织中营造良好氛围的重要手段。无论是领导干部还是诚实的下属,都是血肉之躯。他们不会说他们是诚实的人,但他们站在你的一边,真正存在。

请善待他们。

01

离你不近

能积极配合你工作的人

不接近工作,努力工作,服从命令,这样诚实的人注重主动性,不习惯遵守言语,都服从组织。

相反,有些人也“积极”地配合你的工作,但为了个人利益,见风向标,投赞成票。这种积极的合作往往给诚实的人树立了实现个人目标的面孔,最容易让领导者眼花缭乱。

02

别跟你到处乱动

也能理解你的善意

无论是领导还是诚实的下属,他们都是血肉之躯。一起工作是不可能产生感情的。这样的诚实的人,在工作中有一点点的成长和进步,在生活中也有一点点的关心,能够深刻地理解组织和领导的关心和爱,在更高的标准和更好的状态下工作,并以实际的表现奖励组织。关心,不要依靠更多的领导才能得到什么。

03

不要经常跑回家

经常跑到基层的人

他们把思想和精力放在基层,不怕领导的注意,怕基层不满意。他们更关心基层的艰辛和群众的困难。他们可以记住,人们的门是朝东或朝西的,但他们记不起领袖的门牌号。

如果领导人不经常去基层,他们就不知道他们的名字是谁。他们最有可能被忽视和埋葬,他们是最脆弱的。

04

不关心你的个人事务

但帮助人民解决问题的人

这种诚实的人不会思考人,而是专注于此事。他们对领导者的生活习惯和兴趣了解不多,他们非常关心普通人的需要和困难。

对于一些领导者来说,他们常常被视为不会做事情,不了解真相,太无聊,不聪明。但事实上,这是军官的人。

05

你不称赞你

但是那些能够有意识地树立声望的人

他们不习惯游说而不是带头。在他们的心中,声望不是说,而是通过工作和表现。只有诚实坦诚,才能得到尊重和爱戴。

同事对工作安排表示不满,并积极启发。在领导层部署方面存在遗漏,他们私下委婉地提议在不拆除台湾的情况下补充台湾。

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06

不要告诉你

但是那些能够以高标准完成工作任务的人

他们有一个重要的特点,就是不要悄悄地工作,尽力而为,做低调,高调的工作。

这里备受瞩目的不是口号,而是一项艰苦的工作和细致的工作,并尽力完成它。他们认为“做好工作”比“说得好”更能代表生命的价值。

07

不要喜欢邀请更多的成就。

但是能够创造性地工作的人

这些人凝聚了他们对工作的所有想法。为了做好他们的工作,他们经历了数千英里,说千言万语,吃了成千上万的艰辛,并尽力做好一切。但是,他们没有提到自己的优点。

这些诚实的人,无需关注和关注,会随着时间的推移而削弱他们的热情和创造力。

08

不喜欢向个人提出个人要求

但是积极表现的人

他们的表现和表现非常出色。为了工作,他们可以忍受普通人无法忍受的不满和痛苦。

然而,面对个人的进步,他们往往很难说话,我很尴尬地说话。所以有些人后来叹了口气,如果你能用这种工作去个人进步,拉扯关系,恐怕会成名。

09

不喜欢看到你的脸并采取行动

那些可以在公共事务中做生意的人

他们坚持原则,不关心他们的事情,最好地保护人,最容易受到冒犯的人。他们不看领导的脸,并按照规则和规定行事。然而,与一些领导人“反对基调”的后果非常严重。

事实上,领导干部应该为拥有这样诚实的人而自豪,因为他们是你的“保护神”。

10

我不喜欢给那些值班的人烧香。

那些能给予离去的人温暖的人

人们走路的茶并不酷。他们不是势利,他们没有利润,他们就像前辈一样,他们诚实地对待他人。即使领导人离职,他们仍然尊重并关心他们。他们非常善良,他们真的很健谈,官员脚踏实地,他们是真实的,他们不是人为的。

看到人不仅取决于能力,因为能力有时只是人的发展的基础。有些人在某些方面可能不是很有能力,但他们对自己有很大的帮助和支持,他们也可以成为好伙伴。

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